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檢視問題 立行立改 市城投集團通過“綠色通道”破解企業發展人才制約瓶頸問題

日期:2019/11/14 12:12:41
作者:管理員
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    在“不忘初心,牢記使命”主題教育開展期間,市城投集團黨委圍繞企業轉型發展中存在的特定專業人才短缺問題開展了基層訪談、調查研究、問題檢視。通過深入的調研檢視,發現在金融、財務、工程、法律、農業等多個企業發展關鍵領域存在人才制約瓶頸問題。對此,集團黨委高度重視,立行立改,第一時間召開黨委會,在認真學習貫徹《呼倫貝爾市人才引進培育實施辦法(試行)》等文件精神的基礎上,參照呼倫貝爾市事業單位“綠色通道”引進人才模式,制定了人才引進方案,啟動了“綠色通道”引進人才工作。

    9月29日,市城投集團在呼倫貝爾市人才網發布了《關于引進國有企業人才的公告》,面向社會引進金融、財務、工程、法律、農業等8個專業的全日制碩士生、985及211院校全日制本科生、符合特定條件的普通高校全日制本科生。10月份,對投遞申請的343名報名人員進行了資格審查;11月初,對符合資格條件的44名人才進行了資格核查,并于11月9日在紀檢、國資部門同志的全程監督下開展了規范的面試和評審,經集體研究決策,確定20名人才進入政治審查和體檢范圍。

    在本次人才引進工作中,市城投集團嚴格遵循公平、公正、公開的原則,公告面向社會,審查嚴肅嚴格,面試程序規范,結果公開公正。啟動人才引進工作以來,集團黨委會共9次召開會議集體研究、集體決策,確保了人才引進工作全面貫徹落實民主集中制。針對資格審查不合格的人員進行了多輪反復的核查認定,確保不出現一個符合資格條件的人才被擋在面試范圍之外。面試環節設定了專業測試、結構化測試等多個環節。在面試前一天,確定出題人后即刻組織封閉出題,面試前十分鐘現場拆封試題、抽取試題,最大程度上確保了面試內容的保密性和面試環節的公正性。

    目前,市城投集團正在組織人力資源工作人員進行政治審查、延伸考察和體檢等工作程序,計劃于本月中旬對擬聘用人才進行再次公示,公示結束后進入聘任和試用階段,將為公司開展債務化解、債券發行及融資業務、組建法務部、實施土地流轉、推進新建供水工程等民生工程提供人才助力。同時,針對進入面試但未被聘用的人才,已列入市城投集團人才庫內。

    此次引進人才工作是市城投集團黨委開展主題教育的重要內容,也是調查研究、檢視問題、立行立改的生動實踐。通過開展主題教育,市城投集團守初心、擔使命、找差距、抓落實,一步解決了企業實際問題,把業務工作深入融入主題教育中,確保主題教育與業務工作互相融合、互相促進,同時也為企業轉型發展、人才梯隊建設提供了重要支撐。


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